Por unanimidad, Asamblea General Ordinaria de ADEOM aprobó Memoria y Balance

TAMBIÉN ANALIZÓ PROCESO DE CONCURSOS, ASCENSOS, PRESUPUESTACIONES Y NUEVAS CONTRATACIONES

La Comisión Directiva de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) de Lavalleja, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto, convocó a Asamblea General Ordinaria para analizar la Memoria y el Balance de la institución. En ambos casos, la asamblea se pronunció de manera afirmativa y por unanimidad. El tercer punto del Orden del Día refirió a “Concursos, ascensos, presupuestaciones y nuevas contrataciones”, tema en el cual los integrantes de la Directiva plantearon la situación actual, el proceso llevado a cabo recientemente, y compartieron el posicionamiento que elevarán a la administración municipal sobre estos asuntos trascendentales para los trabajadores municipales.

El encuentro se efectuó en la sede sindical (Héctor Leis 964). La convocatoria realizada por la Comisión Directiva del sindicato establecía: “Te esperamos para seguir construyendo nuestro futuro. Solo juntos haremos que las cosas sucedan”.

 

BALANCE

Previo al informe presentado por el tesorero Sergio Pérez, se conoció la evaluación realizada por la Comisión Fiscal referente al Balance presentado. Héctor Quintana manifestó que “toda la documentación a la que accedimos, la cual analizamos como corresponde, las boletas, absolutamente todo está en regla. De parte de la Comisión Directiva se mostró en todo lo que se ha gastado, en qué se ha invertido el dinero del sindicato y en mi opinión todo está en perfectas condiciones. El dinero se está empleando en provecho de la gente, de ADEOM en su conjunto, junto con el dinero que está depositado en el Banco”.

En el mismo sentido se pronunció Luis Franco, también integrante de la Comisión Fiscal: “Estoy de acuerdo con Quintana, no encontramos ninguna anomalía, de todos los gastos existentes fueron presentadas las boletas correspondientes, los comprobantes. Todo está a la vista”, resaltó.

Sergio Pérez, tesorero de la Comisión Directiva de ADEOM Lavalleja, compartió un detallado informe acerca de cómo el sindicato ha invertido el dinero que administra la institución. “Nos hemos ajustado a lo referente a boletas oficiales. A modo de ejemplo, anteriormente comprábamos muchos artículos en un comercio de la zona y ahora, para tener un respaldo mayor, lo hacemos en lugares más oficialmente establecidos como forma de ir regularizando y mejorando la gestión en cuanto a la transparencia”.

A su vez, se ha decidido implementar “una serie de ahorros en la compra de diversos artículos y servicios. Son cosas pequeñas, pero que terminan influyendo en el presupuesto mensual y sirven para organizarnos y para cuidar de mejor modo las finanzas del sindicato”.

Informó que los gastos mensuales de mantenimiento de las instalaciones, entre luz, agua, internet, productos de limpieza “ronda los 60 mil pesos”, más allá de que “hay meses puntuales en los cuales esa cifra aumenta, como ocurrió con el cambio del piso en la planta baja de nuestra sede”.

“Se compraron freezers, se equiparon las nuevas instalaciones y en el Banco, hoy en día, hay 1.449.570 de pesos uruguayos.  El sindicato se mantiene sin deudas, ni del terreno adquirido en forma anticipada en relación a los plazos previstos en primera instancia, ni de ninguna otra índole”.

Pérez refirió también al posicionamiento de la actual Comisión Directiva: “Hay gastos importantes que nosotros visualizamos como inversiones, como el momento de la entrega de canastas, ya sea de útiles de estudio como las de fin de año”.

 

MEMORIA

En ese segmento de la asamblea, integrantes de la Comisión Directiva junto a los afiliados al sindicato repasaron avances registrados, se refirieron a las recorridas y asambleas sectoriales realizadas tanto en Minas como en el interior del departamento, se pronunciaron en torno a la renovación dentro de la organización sindical, a la carrera funcional y a las estrategias a seguir, entre otros temas.

“Esto no es de entregarse, debemos seguir hacia adelante”, exhortó Sergio Charquero. Consideró que “hemos avanzado mucho y tal vez todo ha sido muy rápido, lo que ha hecho que algunas personas se hayan olvidado desde dónde veníamos. Hay algunos desmemoriados. Debemos mirar el vaso medio lleno y no el vaso medio vacío. Y cuando hay quienes no tienen memoria, nosotros debemos hacerles acuerdo”.

“Debemos ser autocríticos. En nuestra lucha no pueden entrar ni el miedo ni la comodidad. Me alegro cuando alguien tiene un auto mejor que el mío, pero todo ha sido fruto de la lucha. Me parece que no hemos logrado generar conciencia en la dimensión que corresponde. Porque, cuando presupuestan a un compañero y a otro no, lo primero que se hace es salir corriendo hacia el comité y echarle la culpa a ADEOM. ¡Y ADEOM no contrata a nadie! Debemos ser honestos con nosotros mismos y tener memoria y conciencia. Estamos en el debe en algunas cuestiones. Somos humanos y nos equivocamos, nadie es perfecto, pero hemos avanzado, tenemos instalaciones preciosas, a pocas cuadras del centro de Minas, ADEOM Lavalleja ha crecido patrimonialmente, tenemos una radio y debemos valorar estos avances como corresponde”.

En el marco de la autocrítica, Daniel Urquiola, valoró el aporte realizado por todos quienes hicieron uso de la palabra durante la asamblea. “Este es un mojón dentro de una extensa carrera. Estamos convencidos que esta Directiva cuenta con un gran apoyo de la mayoría de los compañeros. Veníamos de asambleas muy grandes. En mi caso, como presidente, y los demás compañeros de la Directiva de igual modo, me siento con un gran respaldo de la mayoría de los compañeros. Basta con apreciar la manera en la que nos reciben en todos los sectores de trabajo. Dialogamos y discutimos con los compañeros siempre en el marco del respeto. En todas las recorridas donde hemos estado se reconoce al sindicato como gestor de una cantidad de logros, que la vida del trabajador municipal y de su familia serían distintas y bastante más tristes si no hubiera un sindicato conquistando todo lo que ha conquistado hasta el momento. Aquí no hay nadie derrotado. La lucha del movimiento obrero es caer y levantarse todos los días”, definió Urquiola.

 

CONCURSOS…

“Debemos apuntar a donde tenemos mayores dificultades. El de los concursos fue un proceso exitoso y ojalá que las compañeras y los compañeros de ese escalafón (administrativo) defiendan con uñas y dientes para que en esta Intendencia nunca más se haga un concurso que lo organicen los intendentes y sus amigos, que siempre lo realice la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC) o un tercero. Nosotros tenemos la responsabilidad de llegar con el mensaje de que esa posibilidad se defiende acá, porque fuimos nosotros los artífices de que ello ocurriera”, dijo sobre el tema Daniel Urquiola.

Sobre otros escalafones (servicios, obrero, especialistas, profesional) “hubo ascensos, presupuestaciones, contratos y en recorridas expresamos nuestras perspectivas”.

Ante una consulta puntual, Fernanda Correa aclaró que, dentro de este proceso, ADEOM “participó en el Tribunal de Calificaciones y en el de Alzada, al igual que en el concurso a través de la propuesta de que el mismo fuera realizado por la Oficina Nacional del Servicio Civil. Se acordó que las presupuestaciones, los ascensos y las contrataciones fueran en el orden que quedaban establecidas las calificaciones, es decir que el sistema fuera lo más transparente posible, estableciéndose una lista de prelación”.

En ese sentido reconoció que “hubo situaciones que no fueron las ideales, producto de la subjetividad que puede haber en el proceso de calificaciones, que es lo que termina generando las contrataciones”. En relación concreta a la labor del Tribunal de Alzada, “consideramos que no era la forma en la que los trabajadores efectivamente podían defenderse de las calificaciones que les podían haber asignado ya que la normativa nos dejaba desamparados porque contábamos con un veedor frente a tres integrantes de la administración en cada una de las instancias”. Ante lo expuesto, Correa remarcó la importancia de trabajar en la reforma del Estatuto del Funcionario Municipal en lo referente a las calificaciones y a la conformación y al procedimiento empleado en los diferentes tribunales: “La participación de ADEOM fue a través de estar presente como veedor en los procesos que desembocaron en las presupuestaciones y en los ascensos”.

ADEOM Lavalleja no está de acuerdo con el vigente proceso de calificaciones, considera que los ítems que lo integran deben ser cambiados y que el concepto de la antigüedad debe tener el peso que corresponde.

 

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ADEOM Lavalleja denunció a la IDL en el Ministerio de Trabajo

RECLAMAN QUE SE OCUPE URGENTE EL CARGO DE TÉCNICO PREVENCIONISTA

ADEOM Lavalleja, a través de su directiva integrada por Daniel Urquiola, Sergio Charquero, Jorge Aparicio, Julio Toledo, Víctor Villalba y Sergio Pérez, llevó a cabo una conferencia de prensa en su sede para hacer públicos cuatro reclamos a la Intendencia de Lavalleja (IDL).

 

CUATRO PUNTOS

Urquiola manifestó que “queremos informar sobre  una situación complicada que veníamos advirtiendo desde hace algunas entrevistas, en cuanto al  relacionamiento y cómo ha ido virando la relación con el intendente (Mario García). Son cuatro puntos para plantear. Primero. Una falta gravísima de la IDL: hace más de dos meses que estamos sin técnico prevencionista. Se han estirado en el tiempo promesas, que se va a solucionar, pero no, y es insostenible esta situación. Segundo. El desconocimiento que tiene Ejecutivo respecto a la organización sindical. El cambio ha sido drástico. Pensamos que después de denunciar algunas cosas que están mal, seguramente no han caído bien en el Ejecutivo, y eso ha determinado situaciones como la violación a la Ley de Negociación Colectiva (Nº 18.508), de tomar cantidad de decisiones en un ámbito sólo del Ejecutivo departamental en cuestiones que tienen directamente que ver con los trabajadores -contrataciones, ascensos, concursos, calificaciones-. Tercero: la comunicación y negociación que teníamos con la administración -muchas veces ese rol en forma más representativa lo tiene la Comisión Directiva de ADEOM en las negociaciones-, tenemos muchas comisiones bipartitas con el Ejecutivo, algunas creadas por resolución, donde en esos ámbitos se va avanzando en cantidad de aspectos que no son para planteos de la directiva al intendente, que no se tienen en cuenta. Hay cuatro o cinco comisiones que la administración decidió vaciar, algunas dejar de participar, otras no convocándolas, y en otras directamente no ponerles ningún contenido.

Urquiola señaló que el cuarto punto a informar era sobre la ampliación presupuestal de la IDL. “Se nos dijo en enero que se iba a presentar la ampliación presupuestal, luego en febrero, posteriormente en marzo. Estamos en mayo y no ha habido mensaje de ampliación presupuestal, donde los trabajadores nos jugamos muchísimo”.

 

PREVENCIONISTA

Seguidamente, los integrantes de ADEOM Lavalleja fueron desarrollando los puntos. Julio Toledo se refirió a la falta del técnico prevencionista en la IDL: “es la preocupación más grande, más allá de que todos los puntos son graves. Hace muchos años que existen leyes que indican que debe ser obligatorio contar con un profesional en esta materia para todas aquellas empresas con más de 5 trabajadores. Nos preocupa mucho porque en la intendencia hemos tenido accidentes fatales, accidentes graves, compañeros que se han caído mientras realizaban podas o cumpliendo tareas en el alumbrado público. ¿Cómo la IDL no va a tener un técnico prevencionista? Los compañeros de seguridad laboral -hay una comisión que funciona a medias o está dejando de funcionar al igual que otras- han advertido en muchas ocasiones esta situación, llegando a hacer ahora la denuncia pública. ADEOM está presente para que se cumplan todas las leyes vigentes para los trabajadores sobre la prevención de accidentes laborales. Es vergonzoso que una intendencia con más de mil funcionarios, no tenga un técnico prevencionista”.

 

HABER, HAY

La falta de técnicos prevencionistas en la gestión de la IDL es un reclamo que se repite. ¿No hay muchos técnicos? “Creo que los hay”, dijo Toledo. “Y si no los hubiera en Lavalleja los habrá en el Uruguay, porque ninguna intendencia está atada a tomar un técnico local, lo más indicado sería que lo hubiese en Lavalleja. También debe haber un médico de salud prevencionista y tampoco hay”.

 

NI UNO HAY HOY

Urquiola agregó que “secuencialmente hace algunos años se contrató a dos técnicos prevencionistas, luego se pasó a uno solo, y en esta administración había uno, quien está en el exterior. Cuando se planifican los trabajos no existe una evaluación de riesgos, ni una recorrida, no hay quien avale técnicamente las compras en cuestiones de seguridad e higiene laboral. Es una situación gravísima. Aquí hay una violación a las normas vigentes”.

Pérez puntualizó que “hay legislación vigente y  convenios con OIT ratificados por Uruguay, y la plantilla de la IDL cuenta con un ingeniero prevencionista”, a lo que Urquiola agregó que “es municipal y perfectamente puede cumplir esa tarea”.

 

ES LO QUE HAY QUE HACER

Esta situación fue denunciada ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Urquiola manifestó que “hicimos lo que teníamos que hacer. Hoy la IDL está denunciada ante el MTSS porque hace más de dos meses que no tiene técnico prevencionista. Estamos a la espera de los pasos que dará el ministerio. El sindicato, para llegar rápidamente a nuestros compañeros, envía el mensaje para que todos puedan ajustarse al reglamento y trabajen sin arriesgar su físico. A partir del lunes (ayer) se harán recorridas, posiblemente sean en todo el departamento, y al no haber técnico prevencionista, donde visualicemos que hay tareas que están bajo riesgo, vamos a asumir la responsabilidad de detener inmediatamente esas tareas en cada lugar, en cada cuadrilla, en cada sector de trabajo”.

 

DESCONOCIDOS

Charquero se refirió al segundo punto, y señaló que ADEOM “está siendo desconocida por esta administración”. “Son cosas que no estamos dispuestos a avalar. Este país aprobó leyes, donde el sindicato es quien tiene la representatividad de los trabajadores en diferentes ámbitos, Ley de Negociación Colectiva, por ejemplo. Que nosotros sepamos, en la IDL hay un solo sindicato. Esto es bien fácil. Tal vez haya algunos compañeros para los que hoy en día les sea más fácil ir a hablar con el patrón y no con el sindicato. Este es un desconocimiento a todas las leyes nacionales e internacionales, la OIT está detrás de todo esto. Aquí hay una organización sindical. Queremos pensar que no es de mala fe, pero no lo podemos dejar pasar. Todos debemos obrar con sentido común y de seguir de esta manera, de accionar por fuera del sindicato, vamos a tomar medidas. Lo decimos porque hemos visto que se nos ha dejado afuera de muchas cosas. Somos el sindicato que tiene representatividad dentro de la intendencia y nos merecemos un lugar. No queremos cogobernar, sí queremos participar en determinadas decisiones que terminan afectando a nuestros compañeros”.

 

LAS RESPUESTAS NO LLEGAN

Agregó Urquiola que “estamos permanentemente planteando cosas y haciendo consultas, el problema es que las respuestas no llegan o demoran muchísimo tiempo. Hay cantidad de cuestiones que presentamos directamente o por Reguladora de Trámites. Se nos piden ideas por escrito, las presentamos, pasan 15 o 20 días, un mes y no recibimos respuestas. Es como ‘lo que me mandas no lo comparto’ y queda por ahí”.

 

COMISIONES APLASTADAS

Toledo se refirió al tercer punto, sobre el trabajo de las comisiones. Recordó que “hace un tiempo -en otras administraciones-, logramos tener un acuerdo en tener subcomisiones bipartitas (ADEOM-IDL) tan importantes como en seguridad laboral, acoso laboral y sexual, y persecución laboral. Veníamos trabajando en forma bastante organizada. Al comenzar esta administración siguió durante determinado período, pero desde hace un tiempo se está tratando de aplastar al sindicato, no desarmando las comisiones, porque deberían realizar nuevas resoluciones, sino no dándoles importancia, vaciándolas. También le ha pasado a la comisión de Estatuto, donde se venía trabajando sobre licencias médicas, llegamos a un acuerdo y no se avanzó más. A la administración le ha molestado que el sindicato no estuviera de acuerdo en determinadas cosas, y la táctica de la IDL fue vaciar a las comisiones”.

 

ASUNTOS COMPLEJOS

Agregó Charquero que “se nos convoca a integrar una comisión a la cual le dan la denominación de Asuntos Complejos, que trata las adicciones, nombramos a dos compañeros. Tenemos muchas ideas acerca de cómo trabajar a ese nivel, realizamos cursos sobre la temática, y resulta que esa comisión quedó sin efecto, aún no la han citado. Eso es jugar con los trabajadores”.

 

SALUD MENTAL

“Estamos hablando -dijo Toledo- de compañeros que tienen problemas de adicciones como al alcohol. A su vez hay problemáticas a nivel psiquiátrico, gente que la está pasando mal a nivel psicológico, lo que hace que no concurra a trabajar, peligrando perder el trabajo. El tema no es dejarlos sin trabajo sino tratarlos desde el punto de vista médico. Para eso se creó esa comisión, con ADEOM siempre pensando en el buen funcionamiento de la institución, pero no se está trabajando en absolutamente nada”.

 

AMPLIACIÓN PRESUPUESTAL

Charquero se refirió al cuarto punto, la ampliación presupuestal. Dijo que ADEOM tiene “un acuerdo firmado en materia salarial, el cual no se está respetando. Se nos anunció que en enero se iba a poner en práctica la ampliación presupuestal. Estamos a mediados de mayo y hasta el momento eso no ha acontecido, ni siquiera nos han convocado. Hemos insistido, nos dicen que tal vez sí, hasta el último día del mes de junio puede ingresar el proyecto de ampliación presupuestal a la Junta Departamental de Lavalleja. Luchamos por la creación de cargos, cupos de presupuestaciones para que hubiera concursos, y nos llama poderosamente la atención que todo se siga dilatando”.

 

LA ÚLTIMA OPORTUNIDAD

Urquiola aseguró que “hay un trabajo inmenso, que se hizo a partir de muchísimas reuniones sobre la reforma del Estatuto, sobre licencias, hubo acuerdo de ambas partes, y el mensaje se enviaría a la Junta para su aprobación dentro de la ampliación presupuestal, pero aún no se envió. Son de las últimas oportunidades que tenemos para generar las condiciones, cambios de carácter económico o legislativo. Eso se hace a través de las ampliaciones presupuestales. Estamos reclamando el lugar que nos corresponde para ver qué está pasando con cosas que les ocurren a los trabajadores dentro de un presupuesto o de una ampliación presupuestal”.

 

CALIFICACIONES

Consultados sobre el período de calificaciones, Aparicio señaló que “la administración es totalmente incongruente”. “Manifiesta que hay que hacer esto, aquello, pero cuando hay que llevar los hechos a la realidad, no lo hace. En los discursos se dice ‘agradezco a los funcionarios municipales …’ Muy bien, excelente, gracias por eso. Pero cuando se nos tiene que ascender, calificar, no lo hace. Vienen a ningunearnos a los trabajadores, y al sindicato particularmente. Al no tener calificaciones yo no voy a poder ascender. Entonces se dan las calificaciones fuera de tiempo, en contra de las normativas, violando el Estatuto en el presupuesto de esta administración, se avasallaron todas las normas. Estamos cansados de repetir que el Estatuto va contra de los trabajadores -data de 1982, plena dictadura- pero asimismo los trabajadores lo respetamos porque son las normativas vigentes. La administración es la primera que debería respetarlo. Pero no, aquí se ningunea al trabajador, se pone a trabajadores en funciones que no les corresponden, traen de afuera a personas en encargaturas que les corresponden a los trabajadores. Eso no puede pasar, no puede suceder. Nuestros sueldos se han quedado prácticamente paralizados frente a compensaciones que se dieron a personas que ganan casi 400 mil pesos. Y para los trabajadores no hay dinero. Por eso es incongruente, porque cuando el trabajador reclama, se lo opaca, se quiere desmantelar al sindicato al no funcionar las comisiones. Contra esa demagogia estamos totalmente en contra, y lo hemos dicho repetidas veces”.

 

JORNALES SOLIDARIOS

Consultados sobre si se lucra o hay manejo político con los jornales solidarios, Urquiola respondió que “tenemos dudas al respecto”. “Debe haber distintas perspectivas y opiniones. Hasta el momento como ADEOM no lo tenemos definido como para salir categóricamente con una posición concreta”.

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Adeom denuncia situación de trabajadores enfermos y violación del estatuto funcional por parte de la IDL

ANUNCIAN POSIBLES MOVILIZACIONES POR ESTOS TEMAS

En la sede de Adeom Lavalleja, se llevó a cabo una ronda de prensa, en la que directivos del sindicato informaron sobre algunos temas de interés, en los que mantienen diferencias importantes con la administración comunal. Estuvieron presentes los directivos Sergio Pérez, Julio Toledo, Daniel Urquiola, Socorro Tolosa, Víctor Villalba y Jorge Aparicio.

Urquiola fue quien llevó la voz cantante, indicando que el viernes la dirección del sindicato emitió un comunicado, “explicando uno de los temas al que queremos hacer referencia en primera instancia. Lo que relata ese comunicado es que hace cinco meses habíamos tenido un acuerdo con el intendente departamental en cuanto a la conformación de los Tribunales de Calificación y Alzada, tribunales que hacen a la carrera funcional de los trabajadores municipales. El Tribunal de Calificaciones, como somos funcionarios públicos, nos califica semestralmente junto con una calificación anual y eso luego es determinante en los ascensos, en las presupuestaciones y en los concursos. El Tribunal de Alzada es una instancia donde los compañeros, si están disconformes con la calificación que se les otorga, pueden recurrir a ese organismo para poder dirimir las diferencias”.

 

SINDICATO PIDIÓ INTEGRAR LOS TRIBUNALES

El directivo sindical recordó que solicitaron hace seis meses poder integrar estos tribunales como garantía de los trabajadores, “porque el Estatuto, que es el año 1982, no prevé que el sindicato esté presente en esos ámbitos porque en esa época, plena dictadura, los sindicatos estaban proscriptos. Con el advenimiento de la democracia, la representación de los trabajadores organizados en los centros de trabajo, según las normativas que tiene nuestro país que ratifica normas de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), son los representantes sindicales, las organizaciones sindicales donde son representativas de sus trabajadores. Eso no está en discusión con Adeom Lavalleja. Se había llegado a ese acuerdo, pero esa promesa del intendente no fue cumplida hasta que recibimos un oficio donde no solo ratifica la resolución 2462/2022, donde nos deja fuera, nombra las delegaciones de los tribunales y deja afuera a Adeom, sino que en este oficio solicita a los diferentes centros de trabajo y escalafones, desorganizadamente, a aquellos trabajadores que así lo quieran, sin saber con el aval de quién, puede inscribirse en una oficina, enviar un mail para registrarse como representante de ese escalafón. Se intenta cambiar la representación sindical, la cual está fijada por normativa en este país, por trabajadores desorganizados. Además hay una situación que es aún más compleja, porque el Estatuto establece que estos tribunales se deben conformar por un director, un jefe de dirección y un abogado. Si hubiera un cuarto integrante debería ser la organización sindical, pero el Estatuto en ningún momento prevé que compañeros en forma desorganizada, con el aval de no se sabe quién, puedan ser parte del tribunal”.

 

VIOLACIÓN AL ESTATUTO

Según Urquiola “esto es una violación al Estatuto, situación que no nos sorprende, porque si hacemos memoria, cuando se votó el presupuesto departamental ya se violó el Estatuto, transformando algunos cargos de un escalafón que desaparecía, incluyéndolos al escalafón administrativo, cuando el Estatuto establece que solo se ingresa a él por concurso de oposición y méritos. Ya tenemos esa experiencia. No salimos de atrás de un árbol, sorprendiendo, poniendo el palo en la rueda. Esta es una situación que venimos manejando con el Ejecutivo hace seis meses, el cual se comprometió a que seríamos parte de esto. Esto es un ataque a la organización sindical, desconociendo nuestra representatividad, algo que Adeom no va a permitir”.

 

INJUSTA NORMA CON FUNCIONARIOS ENFERMOS

El presidente de Adeom dijo que “hay un segundo aspecto que se refiere a lo injusta que es la norma con algunos compañeros que están enfermos, que transitan enfermedades terminales o en etapas muy complicadas. Sobre este tema tampoco hemos podido llegar a un acuerdo con el Ejecutivo. Sí debemos aclarar, que con el tema de las licencias tenemos un acuerdo y en el mes de enero, en la primera reforma del Estatuto se va a contemplar esta aspiración. Pero el tema es que hoy tenemos a compañeros en etapas terminales de enfermedad”.

Sobre ese punto, Sergio Charquero informó que “lamentablemente debemos salir a los medios por este tema. Hay dos compañeros que cumplen sus 150 días de licencia médica y se tienen que reintegrar a partir de una resolución de la exintendente, doctora Adriana Peña. Nos parece algo muy injusto. Son pacientes oncológicos, en etapa terminal. Es algo que no puede estar pasando en 2022. Si el intendente quiere puede comunicarse directamente con CAMDEL e inmediatamente puede acceder a la historia clínica de cada compañero. Se tiene que solucionar dialogando y no recurriendo a una conferencia de prensa. Se trata de sensibilidad humana. No queremos enfrentarnos con nadie pero es algo que le puede pasar a cualquier funcionario de la Intendencia. Debe ser de resolución inmediata del intendente”.

Enfatizó que “hay compañeros en situación terminal, necesitan el dinero para comprar medicamentos de alto precio y el dinero debe estar a disposición. No se les puede retener el salario por estas cuestiones. El compañero debe estar con su licencia y seguir pagándole. No podemos llegar a estas situaciones. Es la última vez que lo exponemos de esta manera. Llegará el momento en que tomemos otras medidas. Necesitamos de resoluciones en este momento, porque los compañeros no pueden esperar. No puede ser que compañeros tengan el sueldo retenido porque son pacientes terminales. Es un tema de sensibilidad”.

 

UNA RESOLUCIÓN SE PUEDE CAMBIAR CON OTRA RESOLUCIÓN

Daniel Urquiola acotó que “la norma establece que el trabajador municipal a los 150 días de licencia se le abre un sumario administrativo y se le retiene el 100% del sueldo. Hay una resolución del gobierno que encabezaba la doctora Adriana Peña sobre la cual el trabajador debía reintegrarse a los 60 días a trabajar. En ese momento no lo pudimos cambiar pero es muy injusto que alguien que transita una etapa complicada de salud, que esté en tratamiento, deba interrumpirlo para reingresar a trabajar para no perder el sueldo. Hay soluciones a ser aplicadas. Si lo de la doctora Adriana Peña en su momento fue una resolución, otra resolución puede cambiarla, no es un decreto departamental. Pasa por la sensibilidad y la voluntad política. El Estatuto prevé al intendente departamental que puede otorgar licencias especiales con goce de sueldo si a su criterio lo entiende necesario. Las herramientas están. Bajo ningún concepto podemos soltarle la mano a un compañero que está complicado de salud y a quien se castiga por enfermarse, por tener una enfermedad compleja y no se la paga el sueldo. Nuestra angustia en estos momentos es porque hay compañeros en esa situación”.

El directivo Sergio Pérez dijo sobre este punto que “son compañeros que están muy complicados en su salud y que se quedan sin su sueldo. En sus últimos meses de vida la Intendencia les quita su sueldo, lo que hace que, además, el compañero ingrese en una depresión total”.

Por su parte, Julio Toledo dijo que este tema “es preocupación de toda la directiva”. “Es lamentable que esté ocurriendo todo esto por la falta de sensibilidad de la administración. No sé si el intendente tiene tiempo de leer los estatutos pero tiene muchos asesores abogados, él también es abogado, que deberían tenerlo al tanto de que puede otorgar licencias especiales ante estos casos. Los compañeros no pueden presentarse a trabajar en camilla para no perder el sueldo. Es disparatado”.

Afirmó que “el gremio estaba confiado que con Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos muchas cosas iban a cambiar, que todo se iba a aclarar y saber, pero… ¿dónde quedó todo eso? Ese dinero destinado a Recursos Humanos. Es lamentable que Adeom deba reclamar para que hagan su trabajo, ya sea Recursos Humanos o Jurídica, asesorar al intendente e indicarle por dónde está el camino adecuado. Es inconcebible porque ocurre que le recetan medicación que el Sanatorio no tiene y debe comprarla en forma particular pero habiendo perdido el salario”.

 

MEDIDAS A TOMAR

Consultados sobre cuáles serían las medidas a tomar ante estas situaciones, Urquiola manifestó que “salir a los medios de comunicación es una necesidad porque tenemos la urgencia de poder llegar rápidamente a los trabajadores para que no se anoten para conformar esos tribunales porque nos están induciendo a violar el Estatuto y a dividir a los trabajadores, porque la representatividad es del gremio. Nosotros vamos a abrir un lapso de algunos días, no más de una semana, para ver si esto se soluciona, porque las herramientas están para solucionarlo. En caso de que ello no ocurra, ya tenemos planificada una recorrida por todo el departamento explicando estas situaciones, nuestras reivindicaciones. Tenemos previstas algunas movilizaciones sorpresivas, por lo cual no las vamos a comentar hoy, pero sí estaremos movilizados. Se trata de la salud de los compañeros y de las compañeras. El otro tema es el de la representatividad del sindicato, algo que ha costado años de lucha, compañeros que han dejado sus vidas en este camino para que la representación sindical de todos esté presente y que sea lo que genere ese equilibrio necesario en las relaciones laborales. Si no la van a respetar, si no la van a tener en cuenta, como no se tuvo en cuenta al sindicato al constituir el presupuesto departamental o en la rendición de cuentas, es hora que nos tengan presentes para temas que hacen a la vida institucional. Si no nos van a tener en cuenta van a tener un sindicato movilizado”.

Comentó que “seguimos con la misma tesitura. Nos paramos en la cancha como siempre. Estamos en negociaciones por otros temas. Si logramos avanzar en otros tantos temas, no nos va a temblar el pulso en decir que hemos acordado determinadas cuestiones con la administración. Lo vamos a decir. Pero aquellas cosas que están mal también las diremos, por supuesto. Eso genera un respeto de ida y vuelta. Seguimos en ese camino y lo dijimos desde el primer día. Es el camino que esta dirección sindical se marcó”.

Sergio Charquero agregó que “acá hay un intento de quebrar al sindicato, colocando a quienes la administración quiera dentro de los tribunales. Hay que dejar los temas personales aparte. La representatividad es del sindicato, que es quien representa a los trabajadores. Por eso realizamos elecciones dentro del sindicato cada dos años, hay Personería Jurídica, les guste o no les guste. Somos electos por nuestros compañeros y está claro que ese es nuestro rol, el de representarlos. Nosotros queremos dialogar, llegar a acuerdos. Eso no implica que no digamos todo lo que está mal. Estamos para defender a los trabajadores. Ese es nuestro rol. A estas situaciones no las podemos pasar por alto”.

 

SOMOS UN SINDICATO SERIO

El directivo Jorge Aparicio dijo que “somos un sindicato serio y lo venimos demostrando hace mucho tiempo. Jamás diremos algo sin el estudio correspondiente. Somos profesionales y ejecutivos en lo que hacemos y nos basamos en la normativa vigente. No vamos a poner el palo en la rueda. Todo lo contrario, pero si después no hay voluntad política eso se transforma en otra discusión. Cuando se hizo el presupuesto y se dejó afuera a Adeom, se lo dijimos al intendente antes de salir a los medios de comunicación. El intendente y la Junta nos dieron otro golpazo al pisotear el Estatuto. Sirve sólo cuando lo aplican contra el trabajador, nunca para beneficiarlo. El sindicato tiene la grandeza de reconocer cuando se logran acuerdos con el Ejecutivo gracias a la voluntad política. Ahora no la hay y debemos salir a decirlo”.

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ADEOM presentó en la Junta puntos incluidos en el proyecto del Presupuesto Departamental

DIRIGENTES GREMIALES FUERON RECIBIDOS POR LA COMISIÓN DE RECEPCIÓN

La Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) Lavalleja, representado por Daniel Urquiola, Jorge Aparicio y Julio Toledo, fue recibida en el salón de actos de la Intendencia Departamental de Lavalleja (IDL) por la Comisión de Recepción de la Junta Departamental de Lavalleja (JDL), integrada por su presidenta, la edil Adriana Peña, Partido Nacional (PN), y los ediles Ernesto Cesar, Frente Amplio (FA), Julio Fungi, Partido Colorado (PC) y Miguel Del Puerto Cabildo Abierto (CA). 

En la oportunidad, se habló y profundizó en las discrepancias que el gremio de los municipales encuentra en el proyecto del Presupuesto Departamental, principalmente en torno a algunos aspectos relacionados a la carrera del funcionario municipal. 

NOBLEZA OBLIGA 

Urquiola, secretario de organización de ADEOM, informó a Primera Página que la instancia mencionada fue “complemento de una reunión mantenida aproximadamente un mes atrás. En esta oportunidad, lo que se vino a hablar con la Comisión de Recepción de la Junta trata sobre el proyecto de Presupuesto Departamental. Acotar que más allá de que nosotros habíamos manifestado que no se nos había convocado para la elaboración o consulta del proyecto de Presupuesto, de igual modo el sindicato entendió que al primero que había que darle una devolución del análisis del proyecto era justamente al intendente, y así se hizo”. 

SEGUNDO PASO 

Comentó que una vez ordenada la agenda “estamos en un segundo paso diciendo algunas de las fortalezas que tiene dicho proyecto y señalando o criticando lo que entendemos es regresivo para la carrera y el funcionariado del departamento, básicamente centrado en un ida y vuelta o discusión de lo que refiere al mundo del trabajo”. 

Apuntó que en ese sentido “por allí aparecen algunos aspectos por lo que nosotros vamos a intentar en todo este tiempo modificar”. 

PUNTOS, MENSAJE Y OBJETIVO 

Urquiola dijo que son “varios artículos, sobre todo un tema de vacantes que aparece como lugares menos para presupuestar nuestros compañeros y también un tema de la movilidad en el funcionario presupuestado y que al parecer se puede mandar a un funcionario a realizar tareas diferentes a su cargo presupuestal. Los mencionados son algunos de los puntos en los que intentaremos trabajar en un ida y vuelta para poder modificarlos. Es justo mencionar que hemos recibido un mensaje del propio intendente, donde dice que está abierto a conversar sobre los planteos que hicimos y abrir alguna especie de diálogo conjuntamente con la JDL. El objetivo es tratar la búsqueda de algún camino para poder cambiar, modificar o aclarar unas interpretaciones que si quedan tal cual están escritas, nosotros las tomamos como negativas.

AVANCE: ACLARACIÓN EN LA REDACCIÓN   

Urquiola entiende que “con algún tema de aclaración o de redacción se puede avanzar. Claramente el proyecto de Presupuesto después que ingresa a la JDL ya no hay forma de poder modificar por el tema financiero, por lo que iremos hasta donde la ley lo permita. Hay dos aspectos centrales para la carrera, alguno de ellos abre un poco lo que es la ventana a un roce con la carrera administrativa, lo que sumándole las dificultades que hoy tenemos, estaríamos frente a una situación compleja de la carrera. Si ya estamos hablando de la movilidad del funcionario presupuestado, estamos tocando un derecho inalienable y que es el único que nos permite pararnos firmes hacia los abusos, muchas veces del sistema político”, concluyó Urquiola.     

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Fabián Marenales: “Este paro es en rechazo a la Ley de Urgente Consideración”

NICOLÁS FERREIRA: “LA LUC ASPIRA AL DESMANTELAMIENTO DEL ESTADO”

Marenales manifestó que le parecía importante “dejar en claro que el objetivo primario de este paro general parcial pasa por el rechazo a la Ley de Urgente Consideración (LUC), que ya está en el Parlamento, ya se está tratando y seguramente se va a transformar en ley con algunas modificaciones. Ley que la central obrera ha rechazado desde el primer momento. Está claro que los ciudadanos están lejos de conocer en profundidad el contenido, y el espíritu de la ley va en contra de los intereses de los trabajadores”. 

AFECTA CONDICIONES LABORALES 

Respecto a los perjuicios del contenido de la LUC para la educación, dijo Marenales que “desde la Coordinadora de Sindicatos de la Educación y en cada sindicato de la educación estamos muy preocupados porque los contenidos de la LUC afectan las condiciones laborales, privatiza en muy buena medida a la educación pública, le da potestades a los organismos privados de intromisión en la educación pública, limita los derechos de huelga y manifestación, facilita la represión cuando se quiera manifestar en contra de algo. Más allá que nos encuentra en un momento difícil para generar movilizaciones, que se visualicen nuestras discrepancias, es muy importante que la ciudadanía conozca y profundice el contenido de la LUC, que el PIT-CNT y la Intersindical de Lavalleja rechazamos de plano”. 

SIENDO LEY 

Reconoció que “algunos artículos fueron modificados, que algunos parlamentarios han entendido el error que contenían los artículos y han propiciado las modificaciones, pero no así el espíritu de la norma que va a terminar siendo ley desgraciadamente. Y creo que el motivo principal de este paro general parcial es el rechazo a la LUC que hoy es un proyecto, pero seguramente termine siendo ley”. 

DESMANTELAMIENTO DEL ESTADO 

Ferreira agregó que “hay un sinnúmero de derechos que se establecen en la Constitución, que lamentablemente han sido retaceados históricamente, con la LUC lo que se va a hacer es mercantilizar y privatizar los derechos obtenidos y los que quedan por conseguir. La LUC aspira al desmantelamiento del Estado, a través de achicar o vender las empresas públicas, los entes autónomos y los servicios descentralizados, que son los que materializan el acceso y garantizan los derechos. Derechos que vamos a ver diezmados, va a haber aumento de tercerizaciones, lo que quiere decir que va a salir más caro el servicio, se van a tener menos funcionarios y por lo tanto precarización laboral, y eso incide con la calidad de los servicios públicos. Por eso la respuesta de los trabajadores ante la suba de las tarifas, es el único país en el mundo que durante la pandemia subió las tarifas públicas”. 

NADA A CAMBIO 

Aseguró Ferreira que “los trabajadores organizados no hacemos beneficencia, no hacemos caridad, somos solidarios y no hacemos nada a cambio, como hacen los sectores exportadores que utilizan recursos del Estado y dicen que son donaciones. El movimiento sindical tiene una batalla que es contrarrestar los mensajes de los medios masivos de comunicación, que no informan, desinforman a la población. El rechazo general a la LUC es de forma, de hecho y de contenido. Es un retraso ideológico al servicio de las clases dominantes, nosotros como clase trabajadora tenemos principios que no son negociables, que no debemos olvidar, más allá de las circunstancias”. 

PÉRDIDAS

Ferreira también señaló que “no olvidamos los desaparecidos, y por eso planteamos como Intersindical esta conferencia de prensa, para plantear una vez más lo que pensamos y denunciar las pérdidas de derechos. Y los que hoy detentan el poder del Estado conjuntamente con los empresarios, no van a hacer nada para las grandes mayorías de la población, simplemente lo que quieren es seguir engordando sus arcas, reprimir, y para que haya ciudadanos clase A y clase B, por eso los trabajadores denunciamos una y otra vez esta situación. Nos dicen que nos quedemos en nuestras casas, y hay 170 mil trabajadores en el seguro de paro, 120 mil nuevos pobres. ¿Quién les garantiza a esta gente la comida? Se la garantiza el movimiento sindical organizado, los movimientos sociales, con más de 300 ollas populares en todo el país. Lamentablemente esta ley se va a aprobar, con el cambio de algunos detalles, pero como han marcado la CEPAL, OIT, SERPAJ, las consecuencias van a ser lamentables. Por eso llamamos a la población a que se informe y se manifieste”. 

SIEMPRE EN DESVENTAJA 

Al señalar desde la prensa los cambios en la LUC de la inclusión financiera, lo que generarían perjuicios sobre todo a los trabajadores, Trías manifestó que “el trabajador queda en desventaja al no poder elegir de qué manera cobra, puede acceder a trabajos en negro, donde no van a estar declarado los aportes, como pasaba antes. También la declaración del dinero, se aumenta el monto, y eso facilita el lavado de dinero, tanto los trabajadores como el país quedan en desventaja, porque van a quedar desacreditadas todas las normas que se estaban cumpliendo internacionalmente para combatir el lavado de activos”. 

  

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Intersindical de Lavalleja destacó la buena adhesión al paro general

KEN VERA: “CON LA PANDEMIA, LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ESTÁN UN POCO DIEZMADAS”

Los representantes de distintos sindicatos que integran la Intersindical de Lavalleja, Julio Marmolejo (ADEOM), Ken Vera (SUNCA), María Fadul (SINAU-INISA), José Bentos (FOICA), Lucía Trías (AEBU), Nicolás Ferreira (FFOSE), Fabián Marenales (FENAPES), y Katerin Varela (AFUCAM), realizaron una conferencia de prensa en la sede de ADEOM, para informar sobre el paro general parcial realizado el jueves de 9 a 13 horas.

ACATAMIENTO IMPORTANTE 

Marmolejo destacó que “el paro general parcial decretado por nuestro PIT-CNT, se realizó con un acatamiento muy importante”. “Si bien aquí en Minas no hubo movilizaciones, sí las hubo en otros departamentos y en capital, donde por lo visto es histórica, por el momento tan difícil como está viviendo la clase trabajadora. Desde hace casi tres meses venimos sufriendo la pandemia del Covid 19, donde no nos dejan movilizar, donde nuestro lugar es en la calle y en las puertas de las fábricas y empresas, hoy decidimos hacer esta conferencia de prensa, como parte de una movilización”. 

CLASE OBRERA 

Pidió Marmolejo resaltar “la lucha de la clase obrera en estos últimos meses, con tanta crisis, tantos compañeros en seguro de paro y despedidos, donde siempre ha tenido un comportamiento en la primera línea de batalla de la clase trabajadora, llevando canastas a los más carenciados, haciendo ollas populares”. “Creemos que eso es muy importante del movimiento obrero, para llegar a buen término con esta situación que nos aqueja”. 

POR LOS PUNTOS 

Vera ratificó las palabras expresadas por Marmolejo, y dio lectura a los puntos de reclamo del paro general parcial llevado a cabo que son: “defensa de la salud ante lo económico; por una renta básica digna; por una canasta de servicios públicos para los desempleados y los que están en seguro de paro; para continuar avanzando en la lucha contra la impunidad; en defensa de las libertades y la democracia; no al aumento de tarifas públicas; en contra de la Ley de Urgente Consideración, la emergencia es la gente; la clase obrera siempre solidaria. Plenario Intersindical de Lavalleja – PIT-CNT”. 

DE ACUERDO CON LOS PUNTOS PROPUESTOS 

Respecto al acatamiento del paro general parcial, Vera dijo que “en Lavalleja algunos no pararon, pero estaban de acuerdo con los puntos propuestos”. “Como SUNCA sí se paralizaron todas las tareas de 9 a 13 horas, sabido es que con la pandemia las organizaciones sindicales están un poco diezmadas, no tenemos esa conformación de salir, de estar y organizarnos, y se hace compleja la tarea, pero sí reivindicamos y sacamos estos puntos que leí. En nuestro plenario coincidimos con todos estos puntos”. 

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La Junta rechazó ceder terreno para construir cooperativa de viviendas

DANIEL URQUIOLA: “HOY ES UN DÍA TRISTE PARA EL COOPERATIVISMO”

 El miércoles se realizó la sesión ordinaria de la Junta Departamental de Lavalleja (JDL) el punto central del orden del día fue “Proyecto de decreto de donación modal del padrón Nº 2848, a la cooperativa de viviendas Avanzamos Juntos – ADEOM Lavalleja”.

Luego de un amplio debate, con voces del Frente Amplio (FA) que apoyaban la donación, también las hubo en contra. Por el Partido Colorado (PC) lo hizo Óscar Fungi y por el Partido Nacional (PN) Ana Ugolini. El resto fue silencio.

Se hizo votación nominal, con el resultado de 20 votos afirmativos, 9 votos negativos. Para ser aprobado, el proyecto necesitaba de 21 votos.

Votos negativos: Andrea Aviaga (2004), Edgardo García, Eduardo Baubeta, Gabriela Umpiérrez, Javier Urrusty (Lista 58, PN) Gabriela Silveira, Alexandra Inzaurralde (Lista 59) y Ana Ugolini, del PN y Óscar Fungi del PC.

Votos afirmativos: Luis Carresse del PC; Carlos Cardinal, Gastón Díaz, Julián Mazzoni, Zelmar Riccetto, Patricia Pelúa, Mauro Álvarez, Marta Sotelo, Juan Frachia, Ernesto Cesar, Carina Soria y Gonzalo Suárez del FA; Julia Villar, Alcides Abreu, Alejandro Alba, Amanda del Puerto, Pilar Rodríguez, Daniel Quintana, César Jover y Óscar Villalba del PN.

 

“ES UN DÍA DE DERROTA”

Al comienzo de la sesión se aprobó, por amplio número de ediles, el ingreso de integrantes de la cooperativa, que tuvo un desenlace que no era el deseado. El comportamiento fue muy correcto.

Al finalizar, Daniel Urquiola, presidente de la cooperativa, conversó con la prensa expresando que “hemos trabajado más de dos años en busca de un objetivo que era ese terreno. Durante ese tiempo pocas voces se levantaron en contra del proyecto, fue el único proyecto que prevaleció durante mucho tiempo, al acercarse las elecciones empezaron a levantarse voces críticas con el proyecto de forma extraña. Todos están de acuerdo con la cooperativa pero no la votan. Es una forma mezquina de pretender estar bien con dios y con el diablo. Hoy es un día triste para el cooperativismo en su conjunto. Hoy es un día de derrota para que aquellos que sueñan con una casa que es el derecho además que está en la Constitución, y que el Estado debe bregar por generar las condiciones para que esto suceda, sin embargo nos encontramos con una mezquindad”.

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Federación de Municipales se reunió con el Congreso de Intendentes

DIALOGAMOS CON EL PRESIDENTE DE ADEOM LAVALLEJA, JULIO MARMOLEJO

Se realizó hace unos días una reunión entre la Federación Nacional de Municipales y el Congreso Nacional de Intendentes, para dialogar sobre temas que tienen que ver fundamentalmente con el protocolo para la vuelta a las tareas.

Según explicó Julio Marmolejo, presidente de ADEOM Lavalleja a Primera Página, mantuvieron una reunión a través de la plataforma digital Zoom (un programa que permite tener reuniones entre varias personas, por videoconferencia a travéz de internet), entre la Federación y el Congreso. “La Federación tiene la presidencia de ADEOM Salto, y como secretario general estamos nosotros, mientras que Daniel Urquiola está en representación del Zonal Este. El tema que se trató fue de trabajar juntos en un protocolo de vuelta a las actividades. Este protocolo se debería haber hecho hace tiempo. El 19 de marzo pasado, la CONASAT (Comisión Nacional Salud y Trabajo) instó a las administraciones municipales y a las empresas en general a trabajar en conjunto con los sindicatos como representantes de los trabajadores, y recién aquí estamos tratando de tener un protocolo”.

PROTOCOLO GENERAL DESESTIMADO

Marmolejo afirmó que en la Federación Nacional de Municipales tienen un protocolo, “y se lo vamos a presentar al Congreso de Intendentes”. “Fue elaborado por nuestros técnicos previsionistas de ADEOM Lavalleja, cosa que es un orgullo para nosotros, el hecho que el protocolo de la Federación Nacional de Municipales vuelta al trabajo después de la pandemia, haya salido de nuestro sindicato”.

Reconoció que en ese tema no avanzaron mucho. “Quedamos trabajando en conjunto, se va a formar alguna comisión. Pedimos por parte de la Federación de Municipales que se tratara de implantar un protocolo general en todas las Intendencias del país, cosa que fue desestimado por nuestra intendenta, porque por las autonomías que los ampara, no se podría llevar a cabo. Lo cierto sería que cada Intendencia optará por el mejor protocolo y seguirá trabajando en él. No sabemos el protocolo que tienen los intendentes en cada comuna”.

ES TARDE PARA ARMAR EL PROTOCOLO

El dirigente sindical informó que tuvieron una reunión bipartita de seguridad e higiene del con la parte de la administración, “y les presentamos nuestro protocolo, que es el mismo que vamos a presentar ante el Congreso de Intendentes”. “La administración tiene su protocolo, y ahora el próximo martes vamos a tener la próxima reunión con la administración en la bipartita, para unificar criterios, o trabajar en algunos puntos que tenemos diferencia en el protocolo”.

Reconoció que “es un poco tarde para armar ese protocolo porque ya todos los compañeros están en sus puestos. Únicamente no lo han hecho los compañeros que están en la franja de riesgo como son los mayores de 65 años, pacientes oncológicos, con problemas cardíacos, respiratorios o de diabetes. Vamos a tratar que ese protocolo que hicimos en ADEOM Lavalleja llegue a todas las Intendencias y a todas las Juntas Locales en el interior, donde están los compañeros que son los más desamparados”.

SIN REUNIÓN CON LA INTENDENTA

El sindicato no ha tenido ninguna reunión con la intendenta Adriana Peña, Marmolejo “desde antes que empezó todo esto”, agregó. “Tuvimos esa reunión con el cuerpo de seguridad e higiene de la Intendencia solamente”.

Hace pocos días, se sospechaba que un funcionario municipal podía ser un caso positivo de Covid-19, pero afortunadamente el test salió negativo. Según Marmolejo, en este caso el sindicato actuó “responsablemente”, “informando de la situación del mismo para que el resto de los compañeros se cuidara. Vimos en la prensa algunas afirmaciones del director de Higiene, donde nos trató de irresponsables por haber denunciado ese caso. Nosotros siempre actuamos con responsabilidad”.

Respuesta pública

Días atrás, el Sindicato en conferencia de prensa mostró preocupación por la vuelta a las tareas municipales sin protocolo, además expresó falencias que hacen a la falta de higiene y seguridad en varios sectores.

También expresamos que teníamos un compañero aislado esperando resultado de análisis COVID 19. En ese momento consideramos importante la información. A esto, el director de Higiene de la IDL, en nota a la prensa, expresó que nuestro Sindicato genera alarmas e intenta minimizar el contexto, generando ante la opinión pública una actitud irresponsable del gremio ADEOM. A varios días de esos hechos, tenemos que expresar que nuestra actitud ha sido sumamente responsable con quienes representamos y también con la comunidad toda.

En plantas N°1 y N°3 aún seguimos esperando solución a varios de los planteos mencionados anteriormente. ¿Cómo se explica? Ante el anuncio de registro de temperatura a través de la tecnología láser a funcionarios y público en general, durante ese control el Sindicato fue advertido por irregularidades, las que pudimos constatar por varios días, que ante el registro de temperatura el aparato no funcionaba, advirtiendo a las autoridades correspondientes que a muchos compañeros les marcaba 29.5 grados, por lo tanto no hubo garantía ninguna hasta la fecha de ese control.

Entonces… ¿Esto cómo se llama Sr. Director?

 Adeom Lavalleja

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Julio Marmolejo: “La administración no ha tomado los mínimos recaudos ante esta pandemia”

ADEOM REALIZÓ CONFERENCIA CON ANUNCIOS IMPORTANTES Y UN SALUDO POR EL DÍA DEL MUNICIPAL

En el mediodía de la víspera, integrantes del Sindicato de Adeom realizaron una conferencia de prensa, en la que saludaron a los funcionarios municipales en su día, mostraron su malestar con el Ejecutivo comunal, el que según entienden no ha tomado verdadera conciencia con respecto a la pandemia del coronavirus. Además, dejaron entrever que se encuentran preocupados, ya que existe la posibilidad que un funcionario podría haber contraído el Covid-19, ya que presenta los síntomas, aunque dejaron claro también que el resultado del análisis correspondiente recién estará disponible el próximo lunes.

FELIZ DÍA A LOS MUNICIPALES 

Julio Marmolejo, presidente de Adeom Lavalleja, saludó “a la familia municipal en su día, en unos tiempos muy especiales donde no podemos reunirnos con nuestros compañeros como lo hacemos habitualmente, ya sea en nuestra sede o en algún lugar más amplio. Por todas estas circunstancias del Covid-19 tenemos que estar resguardados en nuestras casas, y usamos este día para cuidarnos de la pandemia”.

RESOLUCIONES IMPORTANTES 

El presidente del sindicato de funcionarios municipales informó que recién habían culminado una reunión de Comisión Directiva, “luego de casi un mes de no reunirnos, porque nos estábamos cuidando”. “De todas maneras teníamos temas muy importantes para tratar, y con las normas de seguridad sanitarias del caso nos reunimos, y sacamos algunas conclusiones”.

Sobre este punto acotó que “nos queremos desvincular de todo lo que es el reintegro al trabajo de muchos compañeros en varios sectores, donde no se cumplen las mínimas medidas de seguridad para el reintegro a las funciones. Las condiciones de salubridad no son las adecuadas, hay baños, en lugares donde hay cientos de personas trabajando y ni siquiera tienen agua ni jabón. Una cantidad de carencias importantes”.

POSIBLE CASO DE COVID-19 

Marmolejo informó que la comisión bipartita que tienen sobre seguridad e higiene, “no venía funcionando como nosotros pretendemos desde hace tiempo, incluso en tiempos difíciles como son de una pandemia, consideramos que podíamos avanzar mucho más acorde la parte de administración como los trabajadores. Al no ser así queremos desvincularnos de esa comisión, y no tener responsabilidad nosotros ante nuestros compañeros en el tema de la salud, ya que la administración no ha tomado los mínimos recaudos”.

Acotó que “para agravar más la situación, tenemos un compañero de un sector, del Escalafón Obrero de Planta 3, que con todos los síntomas del Covid-19, después de tanto pedir que se le hiciera el estudio, se le hizo el hisopado, y estamos a la espera del resultado que se tendrá el próximo lunes”.

Dijo que “todos los compañeros estamos en vilo, porque éste compañero ha tenido contacto con sus compañeros de trabajo hasta fines de la semana pasada”.

Más adelante, Julio Marmolejo informó que citaron para la reunión de la Comisión Directiva a la abogada del sindicato, para asesorarse sobre las licencias. Es “algo que sin dudas mucho malestar generó en la masa de trabajadores, tras lo que fue la resolución del Ejecutivo, de que los días que nosotros estuviéramos resguardándonos en nuestras casas, a pedido de la administración, y a la orden para una eventualidad o un llamado de la administración para volver a nuestros puestos de trabajo, fueran descontados de la licencia anual. Nuestra asesora legal nos comunicó que es una resolución totalmente ilícita, ya que nosotros estábamos a la orden, que no se nos pueden descontar días de licencia para una pandemia”.

  

PRESENTES EN LUGARES IMPRESCINDIBLES 

El sindicato quiere que la población sepa “que en definitiva son nuestros verdaderos patrones, que los trabajadores municipales han estado en lugares imprescindibles como son comedores, cementerios, terminal de ómnibus, recolección de basura y barrido de calles, siempre estando en la primera línea de batalla. Y el resto de los compañeros siempre han estado a la orden esperando un llamado. Hoy nos estamos reintegrando a brindar todos los servicios, pero sin las mínimas medidas de seguridad”.

LA ADMINISTRACIÓN NO HA ESTADO A LA ALTURA DE LAS CIRCUNSTANCIAS 

Marmolejo dijo que “el sindicato ha decidido salir a la opinión pública, para expresar su malestar con la actual administración, que no ha estado a la altura de las circunstancias, y sin ni siquiera consultar al sindicato sobre la opinión que tenemos sobre algunos temas, principalmente la salud de nuestros compañeros”.

Comentó que “por todo esto y algún tema más, es que hemos decidido dar un paso al costado de una bipartita que tenemos como es la comisión de acoso laboral también, donde hay compañeros que dejan sus horas de esparcimiento o trabajo para poder avanzar en este tema, y no tienen las respuestas mínimas tampoco de parte de la administración”.

Finalizó expresando que “por seguir siendo una institución libre de Covid-19 es que nos expresamos ante la población”.

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ADEOM Lavalleja a la opinión pública:

RECIBIMOS Y PUBLICAMOS 

Ante la convocatoria masiva por parte del Ejecutivo Departamental de Lavalleja a compañeras y compañeros de las áreas Vialidad Urbana, Vialidad Rural y Arquitectura a presentarse en sus lugares de trabajo, nuestro sindicato ADEOM Lavalleja manifiesta:

a) No hemos tenido respuesta por parte del Ejecutivo Departamental a planteos realizados referentes a la discrecionalidad de descontar días de licencia, cuando la situación de estar cumpliendo cuarentena en el domicilio y a la orden de la institución, fue dirigida tanto por el gobierno nacional como departamental en la lucha contra la pandemia.

b)   La convocatoria a las trabajadoras y trabajadores de las referidas áreas para retomar tareas ha sido de manera unilateral por el ejecutivo departamental, sin consulta a ninguna a este sindicato. No se tomó en ningún momento en cuenta nuestra postura ni la de los delegados del gremio ante la Comisión Bipartita de Seguridad e Higiene en el trabajo.

c)    Dejamos constancia que de igual modo nuestra organización buscó siempre la forma de llegar con nuestra posición, y desde allí construir opciones en conjunto para afrontar la difícil situación.

d) Entendemos contradictoria la posición de “quedate en casa” con el comienzo de tareas “no esenciales”, involucrando a decenas de trabajadores en situación de riesgo.

e)   Ante lo expresado anteriormente, este sindicato expresa el total desacuerdo con las resoluciones tomadas sin ningún plan previo ni protocolo en cuanto a la prevención de contagio y transmisión de virus.

f)      Dejamos claro a través de este comunicado que la responsabilidad ante dificultades que pudiese provocar este tipo de medidas en el ámbito municipal, son exclusivamente del gobierno departamental.

g)  Es bueno acotar que, hasta el momento, no hay ningún funcionario municipal enfermo con Covid 19.

h)  Por último, manifestamos nuestro compromiso indeclinable con nuestros compañeros y compañeras, como con toda nuestra comunidad y vecinos del departamento convencidos que junto lo lograremos.

Julio Marmolejo,

Presidente de ADEOM Lavalleja  

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